In der heutigen schnelllebigen Geschäftswelt ist es für Unternehmen jeder Größe von entscheidender Bedeutung, Kosten zu senken und gleichzeitig effizienter zu arbeiten. Ein bewährtes Instrument zur Erreichung dieser Ziele ist das Kanban-Board. Kanban ist eine agile Methode, die ursprünglich in… Weiterlesen »Kanban Board – das einfachste Tool für agile Teams
Wir setzen für die Zukunft auf neue Lernmethoden: Kohortenlernen ist eines davon. Jedes Lernformat hat seine Vor- und Nachteile, aber wir sagen Ihnen, warum das auch für Sie interessant sein könnte. Was ist kohortenbasiertes Training Kohortenbasiertes Lernen ist ein kooperativer… Weiterlesen »Kohortenlernen im Fokus
Grundlage agilen Denkens ist die Flexibilität und gleichzeitig die Struktur mit unterschiedlichen Anforderungen klar zu kommen und darauf zu reagieren. Dies hat sich nun in Teams und Unternehmen breit gemacht. Allerdings ist es so, dass Teams heute immer noch agiler… Weiterlesen »Agiles Zeitmanagement
Tiny Habits ist eine coole Idee. Buchtipps: „Tiny Habits“ https://www.thalia.de/shop/home/artik… Kleine Schritte, große Wirkung. Das ist das einfache und wirkungsvolle Konzept der Selbstmanagementmethode von Tiny Habits. Verteile Deine Ziele in kleine Mini-Schritte und senke die Hemmschwelle Mit der Tiny Habits… Weiterlesen »Tiny Habits – big change in small steps
Viele reden über Glückshormone und das man doch mehr Dopamin oder Serotonin nur auszuschütten braucht, um ein glückliches gesundes Leben zu führen. Doch weiß man heute viel mehr. Und gerade die neue Wissenschaft der klinischen Neuroimmunologie kPNI bietet differenzierte Ansätze… Weiterlesen »Dopaminerg oder Serotonerg
Die OKR-Methode ist eine Abkürzung für Objectives and Key Results und unterstützt Unternehmen, die eigenen Mitarbeiter zu motivieren und den Fokus auf das Wesentliche zu richten. Google ist ein Beispiel, wie man mit der OKR-Methode erfolgreich sein kann. Objectives steht… Weiterlesen »Was ist OKR?