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Agiles Lernen

Moderne Coaches und Trainer gehen heute mit neuen Methoden vor. In der Zeit der Veränderung unterstützen wir mit fünf grundsätzlichen Schritten und 20 unterschiedlichen Lernmethoden. Der Anfang ist ein gemeinsames Gespräch um die richtige Lernumgebung für den Kunden zu erarbeiten. Reine Präsenztrainings werden immer mehr ergänzt oder gar abgelöst durch moderne Lernformen wie Blended Learning, Online-Trainings, E-Learning und informellem Lernen.

Um eine Überblick über geeignete Lernschritte für Mitarbeiter zu geben, gibt es die Beratungsstufe Lerndesigner: Mit passenden Fragen soll der Lernprozess individuell gestaltet – quasi designt – werden. Lerndesign berücksichtigt dabei die Vorkenntnisse der Mitarbeiter ebenso wie deren individuelles Zeit- und Leistungsvermögen. Ziel ist es mithilfe eines maßgeschneiderten Lernweges möglichst einen gewünschten Skilllevel zu erreichen. Zum Teil kann diese Aufgabe HR übernehmen oder unser Team evaluiert und visualisiert die Entwicklungsschritte des Lernenden. Daher sind wir nicht nur Coaches für Sie sondern:

  • Lerndesigner – Auswahl der Lernmethoden
  • Agiler Lernbegleiter
  • Onlinetrainer / Onlinecoach
  • Realer Trainer / Realer Coach
  • Stakeholder-Manager

Lernmethoden

  • (Online) Coaching
  • (Online) Training – Web based trainings
  • Lernvideos
  • Augmented oder VR Lernumgebungs
  • Blended Learning
  • Lern-Workbooks
  • Serious Games
  • Training-on-the-job
  • agiles Projektlearning
  • Learning Buddies
  • Barcamps
  • Mentoring mit dem Tribe
  • Working-out-loud
  • Videocasts / Podcasts
  • Daily Learn and Feedback
  • Kollegiale Beratung
  • Teamevents
  • Anwender der „liberating structures“ oder Methoden, die wir selbst designed haben

Rufen sie uns an und vereinbaren Sie einen Termin, in dem wir ihnen die Möglichkeiten präsentieren können.

Office Agile Teams: 0172 – 6814663